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阿米巴管理
市场竞争加剧、人工费用上涨、原材料价格上涨、利润率降低。面对危机,企业需要改革、要创新,但关心企业利润的只有老板,员工都按流程做事拿工资,并不关心企业是否盈利、成本是否浪费。面对这样的经营难题,稻盛和夫在经营京瓷公司和KDDI时,
运用完善的经营哲学和精细的部门独立核算管理(即阿米巴经营),使这两家公司持续保持高收益成为世界500强企业,并在78岁高龄的情况下完美地拯救了日本航空公司,而稻氏的阿米巴经营模式也在世界范围得到越来越广泛的推广,没有人会否认阿米巴经营模式是一种能够促进企业高效赢利的模式。

然而,由于中日两国国情不同,价值观方面存在较大差异,近些年来在一些企业成功导入阿米巴模式的同时,也有一些阿米巴悲壮地死在了沙滩上,当然这并不意味着阿米巴在中国就一无是处。我们发现,在这些导入失败的企业中大都存在以下几方面的问题。
照搬稻氏阿米巴。稻氏阿米巴的支柱是经营哲学(经营原则),
阿米巴(经营会计)是其方法论,价值观方面的差异决定了中国企业不能完全照搬稻氏阿米巴模式,否则必然会死的很惨。

各部门各自为阵。有的企业把阿米巴当成了部门管理与核算的工具,有的甚至做成了外包或承包模式,加上不够公平合理的定价方法,导致各部门争权夺利、怨声载道,不仅达不到预期效果,反而增加了管理成本。
员工激励不到位。内部交易价格搞定了、核算结果也出来了,但发现由于缺乏有效的激励机制,所谓的“员工自驱性、培养经营人才”远没有到位。
缺少实用的工具。这一点对中小企业尤为困扰,导入阿米巴本身就是一笔不小的投入,再去购买昂贵的阿米巴软件实在是不堪重负,有的企业为了数据的汇总统计搞得员工疲惫不堪、怨声载道,最后只能草草收场。
阿米巴经营模式固然好,但复制粘贴式的完全照搬则很有可能导致失败,结合中国国情采用正确的方式导入阿米巴才能真正给企业带来效益。一般来说,企业导入阿米巴应当着重搞定以下几点。
战略与组织。围绕整体战略目标打破常识对企业进行进行合理的改造,包括涉及采购、生产、仓储、销售等主要经营行为,涉及职能支持的管理与服务行为,
涉及企业管控、组织架构、职责授权等组织系统建设行为。

做好定价管理。内部交易价格如果不够公平合理,阿米巴经营就可能演变成各部门(巴)之间争权夺利,因此做好内部交易价格管理非常重要,既要有部门间的协商,也要有公司的整体协调。
经营计划要合理。阿米巴经营模式提供了一套非常完善的“以终为始”经营计划数学模型,有人就据此认为“我想要多少利润就可以产生多少利润”,制定的计划大而空,而有的又过于保守。应当综合资金、市场、人力等资源并参考过去的经营历史制定合理的利润目标和计划。
透过数据做分析。阿米巴希望引导所有员工都有发现并解决问题的能力(人人成为经营者),经营结果以核算报表的形式展现。作为各级阿米巴的巴长,能够看到实时经营数据,及时发现问题并迅速采取对策就非常关键。胜拓阿米巴经营平台的综合经营分析表、销售分析图表、费用分析图表等模块让这一切变得轻松愉快。
赛马不相马。中国企业的员工大都是一种“打工”心态,鲜有“以企业为家”的意识,更注重中短期利益,这些与稻盛和夫阿米巴经营哲学是相抵触的,因此在建立激励机制时就应当充分考虑这一点。建立“赛马机制”就是一种不错的办法,“人人是人才,赛马不相马”,根据员工为企业和用户创造的价值分享增值成果,建立机会均等的机制让员工实现自我价值。

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